经过这一段时间的培训，员工的素质都提振了很多。

管理上，推出了明星服务员的评选制度，每周一星的评选。

成为了明星员工的人，都会得到额外奖励。

对持续三个月被评选为明星员工的人，给予涨工资的奖励，这些措施的实施，让员工们的工作积极性增强了。

为了让顾客在进入到梦语餐厅的时候有更好的体验，梦语餐厅的迎宾小妹都是很标致的女孩。他们身材高挑，长相漂亮，让顾客走进梦语餐厅的时候有一份愉悦的好心情。

菜品方面，餐厅对食材的管理严格把关，每天都是采用最新鲜的食材，顾客们在梦语餐厅可以吃到最美味的食物。

无论从细节，还是从食物的口感方面都努力去考虑顾客都感受，站在客人的立场去落实每一个决策，自然，梦语餐厅的生意变得越来越好。

价格方面，餐厅稍微进行了百分之十的提价，用利润的支撑来增加更好的服务。

我在提出要对所有菜品进行涨价决策的时候，餐厅的厨师和员工们都反对，认为涨价会影响到客流量。

但徐梦对员工们说，她相信我的决定。

其实我很清楚，在涨价这个问题上，徐梦的心里还是有些忧虑，她还是选择了相信我。

徐梦对我的信任，让我有了信心去执行这个决定。

事实也证明，我对餐厅菜品小幅度的涨价并没有引起顾客们的反感，因为他们来梦语餐厅吃饭，可以享受到比之前更好的服务。

品质，已经成为大多数人追求的生活态度，餐厅用高品质的服务和口味赢得了顾客们的一致好评。

梦语餐厅的品牌影响力在这座城市得到了更高的提振，我也在员工们的心目中有了崇敬的地位。

我刚接管梦语餐厅的时候，其实大家的心里对我的能力都抱有怀疑，认为我一个外行，没办法把一家餐厅管理好。

但正因为我在其他行业从事过管理工作，看餐饮行业的角度就不一样，在对餐厅的包装宣传方面就有了不一样的思路。

这些看似很大胆的创新模式，反而给餐厅带来了一种新鲜的活力。

在我这些措施下，餐厅的营业额不降反升，利润率也增加了。

我把增加的利润拿出一部分给予员工们奖励，让员工们现在更有归宿感，责任感，他们会严格要求自已，努力去把工作做好。

因为在他们的心里，餐厅和他们融为了一体，他们是梦语餐厅的一部分。

办公室里，两个女人从情感聊到了生活。

他们关心的是如何保养，让自已变得更美。

爱美，是女人的天性，这个话题容易引起俩人的共鸣。

徐梦和秦悦还商量好了，俩人今后可以约起一块去美容院。

聊得熟了，秦悦就半开玩笑的问了徐梦一个问题。

“梦姐，你爱上了江夏，对吗？”

徐梦很性感的笑了一下，说道：“江夏是个很有魅力的男人，这样的男人，难道你就没有心动过吗。”

“可是，江夏并没有和他老婆离婚。”

徐梦说道：“爱他，不一定就要用婚姻来束缚他，我的心里有他就是一种快乐。”