之前是小作坊，小团伙的时候，一切都以方便为标准。

一门心思搞钱就可以了。

但是现在不行了，人太多了，每天赚的钱也太多了，就需要有合适的组织来配套，得有人来管理团队。

自己之前的管理模式太过于松散了，会束缚整个团队继续向前发展。

这肯定不是叶渡希望看到的。

当大家在打谷场的凉棚里，叶渡忽然提起对叶氏商行进行改革的时候。

再做的苏灿、刘向、司马先生几个人呢都是一脸懵逼，显然没有想到叶渡会忽然提起此事。

倒是王猛子、张大隗他们认为无所谓。

在他们看来，叶氏商行是叶渡的私产，当老大的想怎么弄就怎么弄。

但是对于苏灿他们这几个读书人来说，叶渡的做法有着非比寻常的意义。

因为叶氏商行表面上是一家商行，主要目的是贩卖商品，做生意。

但实际上，这是一个占据着大量土地，且有着将近二十万人口的庞大集团。

一旦制度确立，对于未来的腾飞作用那是相当大的。

率先开口的便是司马先生，他兴奋地说道，“东家说得很有道理，咱们叶氏商行发展得很快，缺乏完整有效的体制。”

“如今王猛子他们已经得胜归来，咱们周遭的世家豪强，要么臣服配合，要么已经被清剿，咱们现如今正处于一个安定的状态。”