第35章 尝试推行高薪养廉和考成法(2 / 2)

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朱明兴目光如炬,扫视众人。

“何为高薪养廉与考成法?”

张文忠眉头微皱,心中疑惑。

“高薪养廉,乃是以高薪养廉政,杜绝贪腐。”

朱明兴解释道。

“高薪养廉?何以杜绝贪腐?”张文忠继续追问。

“高薪足以使官员无贪念,廉洁自律。”

朱明兴淡然答道。

“那考成法又是何意?”张文忠不解,继续问道。

“考成法,乃是考核官员政绩,以定升降。”朱明兴语气坚定。

“如何考核?又如何定升降?”张文忠追问不休。

“考核官员政绩,依照其治绩、民生、吏治等方面。”

朱明兴耐心解释。

“若官员政绩不佳,如何处置?”张文忠继续问道。

“政绩不佳者,降职或罢免,以儆效尤。”朱明兴回答道。

“若官员政绩卓著,又如何奖赏?”张文忠问道。

“政绩卓著者,升迁重用,以示激励。”朱明兴解释道。

“皇上此策,确实英明。”张文忠点头称赞。

“诸位爱卿,朕说了这些,高薪养廉和考成法是否可行?”朱明兴问道。

“皇上,高薪养廉,固然能激励官员,但恐难以根除贪腐。”

一位文官拱手说道。

“确实如此,若无严厉法纪,恐怕高薪也难以抑制贪念。”

另一位文官补充道。

“然则,考成法如何?能否通过绩效考核来提升官员廉洁?”

朱明兴继续问道。

“考成法可行,但需设立公正透明的考核机制。”

一名年长的文官沉吟道。

“若考核不公,反而会滋生新的腐败。”一位年轻武将皱眉说道。

“确有此理,考核标准必须明确,且由中立之人执行。”

又一位文官点头附议。

“然则,如何保证中立之人不被收买?”朱明兴眉头微皱,继续追问。

“可设立多层监督机制,互相制衡。”

年长文官建议道。

“若层层监督,是否会增加官员负担,影响效率?”

朱明兴疑虑重重。

“皇上,此事确需权衡,既要廉洁又要高效,实非易事。”

年长文官叹道。

“或许可引入民间监督,借助百姓之力。”一位年轻文官提出新议。

“民间监督,能否保证公正?会否引发民怨?”

朱明兴疑虑未消。

“民间监督需有严格规定,防止滥用。”

年长文官解释道。

“如此,是否可行?”

朱明兴看向众臣。

“皇上,需试行一段时间,方能知晓成效。”

年长文官建议道。

“好,朕决定先在部分地区试行,观察效果。”

朱明兴拍板决定。

“皇上英明!”众臣齐声应和。

“另外,需选拔一批廉洁之官,负责试行之事。”

朱明兴补充道。

“皇上,此事需慎重,选拔之人尤为重要。”

年长文官提醒道。

“朕自会亲自过问,务必确保此事公正。”

朱明兴坚定地说道。

“皇上如此重视,臣等必竭尽全力,辅佐皇上。”

众臣再度齐声应和。

“好,今日议事至此,诸位爱卿退朝吧。”

朱明兴挥手示意。

“臣等告退。”文武百官齐声答道,纷纷退下。

朱明兴坐在龙椅上,目光深邃,心中思索着高薪养廉和考成法的未来。

他知道,这只是改变官员体制、清除腐败的第一步。

前路漫漫,路可是很艰难的。