人员变动，岗位改革是必然的。

这也是没有办法的事情。

一个面临倒闭的公司，产品问题先不说。

内部必然是有大问题的。

所以江辰必须这样做。

果然在江辰说出这个决定之后。

台下的人群就爆发出了一阵议论。

刘明站在旁边叹了一口气。

工厂内部现在什么样子他最清楚。

工厂走到今天这一步，其实也有很多他自身的原因。

自已用人管理不疏。

以至于后来产品质量以及设计越来越差。

最终导致今天这副局面。

江辰接下来又说了一些琐碎的事情就结束了。

大多都是一些保证裁员员工权益的事情。

众人听到江辰许诺的事情，也都释然了。

本来工厂就是要倒闭了。

连续三个月没有发工资了。

裁不裁其实对于他们来说也没多大意义了。

更何况江辰不仅补齐他们的工资，还给出了很多优厚的补偿。

他们也没什么话可说了。

接下来两天里。

江辰对工厂进行了大刀阔斧的改革。

针对亢余部门和人员全部做了变动。

有着上一世在公司做管理的经验。

所以江辰并没有遇到什么困难。

江辰将服装厂特地分成两个厂区。

男士服装厂区。

女士服装厂区。

两个厂区互不干涉，各自生产服饰。

男士服装厂区里专门聘请男性服装设计师与男性工作人员。

女士服装厂区里专门聘请女性服装设计师与女性工作人员。

男女对各自服装的审美都是有一定差异的。

这点毋庸置疑。

所以针对这点，江辰打算用这种针对性的方法解决。

另外，一个公司如果想要好的产品质量与产品设计。

那么给员工的薪资，就必定要符合他们的劳动成果。

江辰又专门召开了员工大会。

员工大会上有很多的新面孔。

这些都是江辰按照自已指定的标准招进来的新员工。

这次会议专门针对薪资待遇与公司管理做了详细的说明。

同时对产品质量做了严格的要求。

服装业最重要的便是产品质量。

这点是重中之重。

一开始对于江辰关于产品质量的把关要求。

很多员工有些心里发蹙。

不过当听到江辰给出的待遇之后。

全都没有意见了。

“江总，我是服装设计部门的唐婉柔，我有一些问题想请教您。”

这时会议厅前排右侧站起一名人影。

女子打扮的很是时尚前沿，生的也是十分俏丽好看。

秀眉如画，自然舒展。

江辰目光看去。

他认的这名女生，名字叫唐婉柔，还是他亲自面试招进来的。

当时她递交的一些服装图纸上的设计，很是新颖前沿。

江辰一眼就看上了。

“你说吧。”

“江总，众所周知，服装行业竞争激烈。”

“我想知道咱们公司是否有专门的基金用于服装的创新设计。

“毕竟这点关乎着公司是否能持续的产出新型服饰，关乎着公司未来的发展方向。”

“当然有，这点你们放心，我会先拿出两百万的专项基金。”

“后续还会根据净利润的多少，拿出一定的抽成继续叠加。”

“而且只要是你们设计的服饰大卖，我还会按销售量给你们专门的分成。”

台下的服装部门听到江辰这句话心中一喜。

销量分成这可是只有大公司才有的待遇。

他们没想到江辰居然会开出这个待遇。

“当然，大家也别高兴的太早。”

“要想要拿更多的薪资，就必须付出更多的智慧与努力。”

“你们这个部门晋升的空间很大，但同样淘汰的空间也不小。”