这两天在李锦一番打鸡血的刺激下，智汇科技各个部门都在加班加点的完成手头的工作。本来对于李锦所说的股权激励，大家都以为是忽悠大家的，可第二天随着李简薇把股权激励的方案以合同的形式展现出来之后，公司的每个员工都上心了许多。

李锦的办公室中。

李简薇拿着一份200来页的报告给李锦。之前，李简薇在根据李锦提供的一些相关文件初步了解公司的股权制度时，非常意外的看到了公司的AB股权制度，尤其对于李锦个人的一票否决更为吃惊。当然，在李简薇看到了创投基金对于智汇科技的投资方式时，整个人都是发懵的。可以说，这种只进行财务上的投资仿佛和白给一般。

虽然不理解，但李简薇按照李锦给出的相关文件制定激励的方案，主要涉及到公司核心层，中层，基层员工的激励方案，包括公司上市前，上市后，不同时间有着不同的激励方法。于是乎，两三天的功夫200来页的激励方案便被李简薇弄了出来。

“怎么这么多？”

李锦看着上百页的股权激励方案禁不住一阵头疼。

“简略说说吧。”

李简薇听着李锦话有些意外，自已作为一个新员工刚刚加入，说实话像这种激励方案属于公司核心的东西，李锦竟然让自已简要说说，丝毫没有细看的意思。

“既然你这么放心，那我就简单说说，首先一个公司要长期发展需要什么？人才！如何留住人才是公司不断发展壮大的关键。依我来看，股权激励不能简简单单的就是给员工分红。而是要形成一个阶段性的。

比如，就拿一个应届生来举例子。20-25岁之间，员工的能力对于一家大公司来讲只能说是一般，他需要更多的成长，公司这个时候应该大力培养可塑之才。因为这个时期员工的能力没有得到释放出来，给予股权激励反而是一种浪费。我们给予金钱奖励，但分为两部分。一部分是之间以现金形式给予员工，另一部分则是用于日后的股权购买折扣。如果员工中途离职，那么这一部分折后就算做作废。

当他25-30岁左右的时候，员工长期在公司工作习惯公司的节奏之后，可以逐渐允许员工开始使用之前的股权购买折扣购买公司的股权。但此时依旧是有讲究的，员工购买股权享受的分红依旧分为两部分发放，一部分以现金形式直接发放，另一部分则是投入公司理财账户，每年享受一定的理财红利，直到退休之后，剩余部分直到退休之后一次性发放完毕。

在员工30岁之后，可就逐渐不一样了。能够在公司长期享受这些红利的员工势必不寻常，也就是说在得到一定的财富之后，他们会逐渐的不甘人下。这个时候，他们大概率会脱离公司进行创业之类的活动。此时，公司应该进行一定的给予帮助。但不是无偿的，公司需要对其初创公司控股，保证公司的创新活力。毕竟，一个创业者的创新活力远远大于一个打工者的创新活力。”

李锦听了李简薇的见解，开始暗暗想到，以后必须要把这份方案吃透，谁知道这方案里面有没有针对自已的地方？这个女人，太坏！当然，虽然坏，但是李简薇所讲述的内容确实令李锦感到有趣：“接下来呢？”

李简薇抿了抿嘴角，李锦心领神会，到一旁的饮水机给她接上了一杯。在喝了两口之后，李简薇继续说道：“之后公司要在接下来10到15年对这些创业者长期跟踪，不断的对可发展项目投入，争取让这些公司变成智汇科技的子公司之一。