林宇和其他两个厨师一同道。

此时，直播间中网友们都看着这个画面。

刚刚他们早已经追着看多时了，知道是怎么一回事。

上午，林宇找到了这家闽菜馆的三个厨师。

推荐了一个菜肴创新的点子。

接着，花了一上午的时间。

四个人共同研发了一道菜。

这是一道新式菜系。

将闽菜和粤菜完美结合，互相借鉴了一波。

按照经验，估计销量不会低。

头戴厨师帽的大厨李金宝举起大拇指：

“把福建菜里的佛跳墙，和广东菜里的土味靓汤，完美的结合了。”

“今天我李金宝算是长见识了。”

“以我当厨师二十多年的经验。”

“这样一道菜，五人份的一盘，价格是288，但是一个月的销量不出意外，不会低于两千份。”

“还能给这家餐厅，乃至超市带来额外的营收，那就是数不胜数了。”

直播间网友听到这番话，都是惊掉了下巴：

“他是在装杯还是在吹牛？还没卖出去他就敢打包票？”

“他好像是从业二十多年，经验非常丰富的厨师，很知名，我本地人都知道的。”

“那还有点信服度，那林宇的超市要赚爽了。”

林宇非常开心，搞出了一道他一直想搞的菜式。

搬出椅子，拿出纸和笔，林宇道：

“来，我们这会儿来拟定股份分成书吧。”

直播间马上有热心的网友给其他人解释道：

“林宇超市的新规，凡是员工有重大创新突破的。”

“根据贡献的比例，会将相应商品的营收利润分成股份，发给员工当作增收。”

此话一出。

直播间网友瞬间都明白了。

这小子有福了啊。

这三个厨师都有福了。

林宇他是真的大方啊。

预估能够大卖的宣传菜品，他竟然舍得把股份分给别人？

网友们刷起弹幕：

“现在很多餐厅的菜品万年不变，单一的要死。”

“你不把创新菜式带来的收益分给员工，他们哪能费劲心思帮你想创新呢？”

“我从隔壁超市过来的，那里的老板就扣的要命，给了承诺却不兑现，硬把功劳说是自已的。”

“还是林宇实在，有协议书，他是真签啊。”

网友们都看着林宇和三个厨师在用笔拟定股份分成协议。

林宇写了一半，停笔道：

“这个分成的比例还没有拟定呢。”

林宇转头看三个厨师：

“老李，你觉得多少比例合适？”

直播间网友：

“林宇会是想把员工的股份份额给压低吗？是不是不太地道？”

“也不算恶意了，之前合同就没定比例。”

“再说了，员工能有股份，已经就不错了，其实不求太多的。”

“对，老板开超市承担的成本和风险也不小，有一点当作激励有不错了。”

网友们也没有想太多。

觉得林宇能大方地和员工分红就很不错。

主厨李金宝也道：

“老板你随意，我没啥要求。”

谁知，林宇直接反手：

“不准不出主意，快说一个比例。”

李金宝想了想，道：

“那我就斗个胆，大开口一次，利润的百分之五。”

李金宝大胆了一次，本来是想有百分之一、二就不错了的。

却没想到，林宇直接来了一句：

“不行，一个人分红百分之五十。”