综观企业界，每一个成功的企业，无不聚集着若干乃至一群为企业贡献知识与智力的人才。领导者只有为人才找到最适合其发挥才能的位置和机会，才能使他们获得一种满足感和成就感，产生对企业的向心力。

行动指南

用五大性格模式招聘你需要的好员工

1。严谨自律性格

有自律性格的员工是每个企业都想要的。自律意味着负责任、谨慎、有条理，而缺乏严谨自律性的人很容易分心，或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。

2。开放性格

一个人的开放性格代表着思维的活跃，性格的开朗，他们富有想象力和创造性，渴望改变，愿意探求富有文化及教育意义的经历。而性格保守者相对来说更加脚踏实地，更现实，对新事物兴趣不大，愿意重复过去的行为，更习惯于从事常规性工作。

3。亲和性格

有亲和力性格的人有包容、仁慈的品质，他们礼貌待人，能够很好地面对挑剔的环境，因此比较适合服务型行业。

4。外向性格

性格外向的人往往比较随和、合群，擅长社交，比较符合的职业有销售专员等。

5。稳定型性格

性格稳定的人做事有分寸，冷静可靠。而情绪稳定性较差的人易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保护意识强、精神紧张、很容易丧失信心。性格沉稳的人往往更放松、更有耐性，能够在压力下从事工作，能够处理沮丧情绪。