会议内容除了传达组织要求加强生产，就是工人伙食问题。

会议期间还着重表扬了季博达同志，上午的事情已经传遍了全厂工人阶层，对此，作为工会主席，夏金艺很满意。

讨论完主要内容后，就是对于前天95号四合院发生的事情处理情况了。

其他人的都很好解决，但是轮到易中海的处理方法时，就显得比较棘手了。

主要是因为，易中海是厂子里的老工人，手艺也好，现在是轧钢厂为数不多的7级钳工。如果降级处罚，那么少一个7级钳工，生产工件的效率会大大的降低。不处罚吧，不能服众。而且，要是高级工以后都仗着自己的工级高，以此拿捏厂子，往后的工作还做不做？

一时间就易中海处罚的问题会议室里议论纷纷，聂建国觉得有点好笑。

降工级为什么要降工种？那这种处罚的意义在什么地方？

虽说工级降了、工资低了，但是工种不也下来了吗？一个7级工做低级工的工作还不是两手捏虾子，十拿九稳？

这完全起不到惩罚的作用。

敲了敲桌子，聂建国开口道。

“各位，我有一个好的处理方法，大家看能不能行？”

聂建国一开口，整个会议室安静了下来。

杨为民看向娄振华，他们也想知道几十个领导层的管理都解决不了的事情，他有什么好的解决方法。

于是，杨为民开口道：“聂科长，你有什么好的解决方法，不妨说出来，让大家参考。”

聂建国喝了口水，起身说道。

“首先，我不明白一点，降工级为什么一定要降工种。这样的惩罚根本不能让犯错误的人痛定思痛，因为即使降了他们当年也能再考回来。”