但此举就惹怒了一些人，他们觉得周末应该是休息时间，凭什么要用来学习？

为此，就有人不来。

王成看到之后，很生气。

他向王道来书记和县长汇报之后，做出决定：对相关的培训进行打卡记录，超过三次不来的？直接处分；如果处分之后仍然不来的？则在年度考核上给予严肃处理，甚至乎暂停其执法资格。

有了这一系列规矩，大家也就不敢怎么样乱来了。

当然，也不是说非得逼着大家学，而是这个职业就必须学法律，如果执法的首先不懂法？那老百姓还敢让其怎么执法吗？这是一个原则性问题。

这两天，王成还看了一些人答大题的答题卡：简直一塌糊涂，甚至说没有一点法律常识。

所以王成就想全县的政法队伍来一次大摸排、大摸底。

对于着实是没有一点点执法能力的，就调去内勤搞行政。

尤其是泰吉县相关单位的法制部门，尤其要加强学习考核。

王成看了其中一名干部的卷子：缺乏基本的原则性把控。

于是，王成便找到廖局长，向他询问相关情况。

廖局长说，“那没办法呀，我们那个法制科负责人以前是别的部门的干部，你也知道县里面调动都是统筹，对于县里面来说？这只是一个副科级编制，并不会觉得这个岗位应该有一个多么懂法律的人来担任！

反正这就熟能生巧嘛！

反正科里有这么多懂法的人可以配合嘛？”

王成立马反驳了，“这不是熟能生巧能解决的，这关系到对法律的把握！

这是非常重要的；要有法治理念和法律常识，没有的话就容易感性化执法。

或者容易把权力当成执法的唯一标准。

心中有法？至少在执法的时候，哪怕面对一些领导的招呼？都会有对法律的敬畏。

所以我推动大家的执法考试是情有可原的、是有目的的，而且我觉得这是一项长期建设；试问我们招了一大批不懂法的人过来吃饭，最终危害的是谁？危害的是我们整个政府、还是我们的公信力？”

廖局长很不好意思地说，“可这段时间这个执法考试搞得很多人都没有心情上班了，因为很多人的确学不进去。

”

“那平日里他们怎么执法的呢？你想想，县城内很多案件需要办理，有关部门现在为了给自己找借口，泰吉县下面的派出所、或其他单位直接就把案子往法制科一扔，但如果法制科的科长都不懂法？那怎么去衡量相关案子？难道还得去问法院？还得去问检察院？公检法司是相互独立的，这才能起到一个公平正义、相互遏制的效果，如果“公安办案子要去问法院？法院办案子问检察院”？那很多案子恐怕一立案就已经注定了结果，那有什么意义呢？这和我们的法治精神是有违背的。

”

王成说了很大一通，说服了廖局长，廖局长最后点头，“我听到您这么说，我感受到了您的良苦用心！

这件事我一定推进下去，哪怕就是您以后调走了？这个事我仍然会推进下去的，因为这样做很有意义，对整个体系的发展和进步都是有益的。

”

王成很满意，很欣慰地点了点头：“的确是这样，这个事就交给你们去做了，一定要把事办的漂亮。