“说起来烈焰之父秦松云都去云梦了，听说《烈焰》制作组的核心成员，也都跟着去了。你们说啥时候《烈焰》的版权，会不会也让云梦给买过去了？”

“真有那一天就好了！不如祈祷林游赶紧收购网龙得了！”

……

“砰！”赵玉诚狠狠把手中的手机扔了出去，手机在办公室的墙面上瞬间炸裂开来，破碎的零件四处乱飞，散乱的坠落到一尘不染的地板上。

但是这仍旧不能缓解满腔的怒火，他又狠狠一拳砸在办公桌上，要不是顾忌形象，这时候他真想愤怒的大吼大骂！

一帮废物！

看着被吓了一大跳，噤若寒蝉的助理，他强抑着怒火说道：“去把胡荣给我叫过来！”

女助理紧张地低下头，快步离开了办公室。

出了总经理办公室，她马上发现：外面的员工们也都变得非常安静，他们偷偷探头看着总经理办公室，都很好奇发生了什么事，让老板发这么大火。

——以及最关键的，会不会影响到他们。

女助理无暇理会这些，担忧的去找胡荣。

别误会，她担忧的不是胡荣，她担忧的是自己。

以前老板赵玉诚很好相处，年纪轻轻，风度翩翩，这是她接下工作的重要原因。

但是最近赵玉诚的脾气越变越差了。

暴躁易怒的老板，可就非常不好相处了。

带着这份担忧，她找到了胡荣。

大半个月过去，《烈焰3》的dlc制作，艰难地走上了正轨。

在这个过程中，胡荣生动地诠释了什么叫做“没有功劳，也有苦劳。”

只是在他这里，是真的没有一点功劳，全是苦劳！

胡荣做的事情，就是把各个制作组的负责人邀请到一起，然后开会，开会，还是开会！

会议频繁到一天至少两次，每天都要在晨会上检查前一天的任务完成进度，然后分配今天的任务，到了晚会再沟通遇到了什么困难，以及这个困难该怎么解决。

这样做起来，毫无疑问，效率非常低下。整个dlc的开发时间，都可能拖延到长达一整年之久。

胡荣对此心知肚明，但他无能为力。

每次高层开会的时候，面对老板赵玉诚的询问，他都应付得很是勉强。

他知道赵玉诚的耐心正在变得越来越差，他的处境也越来越危险。

但是重新学习vr游戏的制作，时间上根本来不及，他觉得自己也过了那个年纪。

在不懂的情况下，他无法确定哪些内容制作简单，哪些内容又相对困难，也因此没办法合理的安排任务周期。

让各个小组长自己报时间，只会一个比一个报得更久。

有人遇到难题，他也不可能直接给解决，他甚至不清楚应该找谁解决。

找个主程序去，主程序说：“vr相关程序开发，涉及到很多方面的，你说的这个，不是我的技术领域。你得找别人。”

胡荣问：“找谁？”

程序直接就说：“不知道。”

胡荣感觉自己被所有人针对了，但是他又没有证据。

他一手推动《烈焰3》提前发售，结果出了大岔子，网龙被无数玩家追着骂，所有游戏制作组都要挤出人手，参与制作《烈焰3》的dlc。

从那时候开始，胡荣就发现，以前关系很好的同事，都慢慢变得难说话起来。

就连共事多年的朋友，也变得不冷不热。

这诸多问题综合起来，让胡荣被迫只能每天开会，在会议上一一汇报进度，沟通问题。

这样的办法很低效，但是至少能让事情运转起来。

……