于莹离职第三天，白小伊被人事部通知写离职调查书，便去了办公室。

离职调查书是在职员离职之后，部门派代表去人事部领取表格填写，以更多方面评价离职员工的流程。

有一种说法是，为了给某些暂且离职的同事提供回归岗位的凭据，而另一种则是说，是为了完善求职网络。

在上一家单位辞职后留下差评的员工，在找下一份工作时，会受到这个表格的影响。

之前许暖离职时并没有通知填表，现在想来，应该是因为她并非正式员工。

“现在很多单位在简历一栏，都会要求求职者写上一家公司的名称，人事主管名称以及电话号码。”雷鸣看着表格，说起他所了解的市场，“我侄儿跟我说的，现在离职都得悠着点，别得罪了人事，被人家写个不好的评价，或者在电话里给你穿小鞋......”

“这样啊。”白小伊没想到现在的求职已经成这种情况，看着于莹的离职表格，心里掂量着该写什么才好。

之所以要引入这样的系统，应该是为了防止那些人品或者才能不佳的人给下一家公司带来损失吧？

那，实话实写，才能有助于这种筛选系统建立。

不过，要是对离职的同事太过于残忍，人事部是否会觉得她没有同情心呢？

这种东西，果然还是应该匿名填写才对啊......

而且，在同事评价这一栏上边，是离职本人的自我评价。

主任似乎是勒令她不准再踏进博物馆，所以这个表格是人事部快递到她家，写好再送回来的。

白小伊看着于莹写的那些话，都觉得莫名好笑。

什么爱护新人，积极与同事分担任务，自我克制......真是胡编乱造的高手啊。

“于莹真是的，怎么在这个节骨眼出事啊。”雷鸣一边写，一边抱怨。“本来我们部门人就少，许暖走了，她也被辞退了，现在就剩我们两个......”

“对啊。”虽然于莹在的时候也帮不上什么大忙，不过，三个人总比两个人听起来轻松。