魏、刘二人对视一眼，不敢作答。

董事长笑道：“人事有代谢，往来成古今。谁也说不好，我还能在明基待多久。谁也说不好，AO那些能影响世界经济的头头脑脑们对明基、对我有多大的耐心。所以，我说这是暂时的，不研究是不对的。我们不研究，主动权就会交到别人手上，对么？”

“对！”魏、刘二人若有所悟，主动认错，“您提的这一点，我们以前还真是考虑得太少了。”

“不是你们的问题！”董事长摆摆手，“人事，都是大事。这个问题，我也是最近才考虑。如果我们只想维持现状，那么这种貌似安宁的境况一打破，很可能是毁灭式的，所以，我们能不能变换一下思路。不是向AO报备选定人选，而是报备方式。”

“报备方式？”魏、刘二人瞪大了眼睛。

“是！”董事长一字一顿，“咱们可以换位思考，想大一点。比如说，AO总部会怎么看我们。不出意外的话，肯定和咱们看咱们自己子公司差不多。如果他们定了重要的人财物，只是知会我们一声，我们肯定炸毛。所以，AO现在是忍着我们，对么？”

“对！”魏、刘二人认同，“说白了，有火发不出。”

董事长点点头：“既然这样，索性我们退一步。关键是怎么退？如果继续确定人选再报备，铁定不行。可咱们改一改，把咱们的选拔方式，也可以再详细一样，说白了就是选拔方案，报给AO总部先看看。他们认同了，我们再进行，这会不会好一些？”

“会好很多！”刘云峰抢先答道，“其实，我们针对下一级子公司的人力资源监管，慢慢也在采取这样的方式。他们的高层选拔方案，由集团牢牢把控。但是，中层选拔，还是尊重他们的自主权，把选拔方案报给我们，大方向上把控一下，就好！”

“就是这个意思！”董事长深以为然，“己所不欲，勿施于人。既然我们已经通过子一级公司的变化趋势意识到了这个问题，那么，我们对母一级公司也应有所变化！”

“太好了！”魏春元拍了拍手，“您自上而下，我们自下而上，都有此考虑，看来是势在必行了！”

“达成这个共识就好！”董事长直接破题：“现在就直接说这个选拔方案！这次选拔董办副主任，如果按最早时候，由我直接指定，肯定不行。再比如确定一个候选人，由董事会进行投票选举，也不行。这些都过时了，也不会得到AO的认同。”

说完这句，董事长望向了刘云峰。

刘云峰点点头：“现在下面子公司的中层选拔，通行方式是由公司高层推荐和正式员工统一投票两种方式。”

“对！”董事长加重语气，“咱们明基的员工，没一个傻的。不论是等额还是差额，他们心里都有一杆秤。所以，这次中层选拔，是不是考虑变变方式，也来个双管齐下，自愿报名，高层推荐，最后公开考试，全体员工投票评判，也算是一个创新！”

魏春元听到这儿，迅速理解了董事长的意图，当即接话：“太好了，您这番想法，非常符合现在人力资源的全面综合原则。您看这样行不行，就按竞聘的方式，拿出这个职位，报名、推荐同时进行，然后采取笔试、面试和公投方式，给有志者一个公正公平舞台，最后综合考量，选出一个既满足职位要求，又让大多数人满意的人，如何？”

“好！”刘云峰附议，“这样一来，AO会认为我们求新求变，也更尊重他们的意见，他们肯定会就坡下驴……”

“话糙理不糙！”董事长笑了，又说出一句，“接下来，说说细节吧！”

魏春元微微点头：“董事长，我觉得既然是考，如何让大家积极参与，又广为关注，是关键。”

“嗯！”董事长点点头，没有点破魏春元刚刚这句话太过宽泛，直接说起了细节提示：“报名的时间，不要太匆忙，也不要拖得太长，要考虑这个岗位实际情况。还有范围，你们和盛其名好好碰碰，既要确保相对公平，又要把握考上来的能干活儿！”

“是！”魏、刘云峰应道。

其实，他们二人听到这儿，都有些冒冷汗。

这个董事长，是人力资源方面的大行家，要想在他眼皮底下混饭吃，真不是一件容易的事儿！

却没想到，董事长想说的远没有结束，眨眼之间话锋一转，谈论起考核合理性的问题：“春元，咱们人力资源部门安排人事是不是得相对集中？比如，这一次，就拿出董办副主任这样一个职位，有些太突兀了吧？”

“确实是！”魏春元这次不光是背上冒冷汗，额头也已开始出现一层密密的汗珠。

要说董办副主任现有一个空缺职务，他是非常清楚的，但是对于其他的中层副职，他还真不是很了解。这些都是刘云峰管辖的内容，也是这回他自作主张把刘云峰叫来共同向董事长汇报的原因。

于是，魏春元将目光转向了一旁的刘云峰，紧急求助。

刘云峰会意，解释起来：“董事长！是这样，中层副职岗位的空缺确实还有不少，比如媒介部现在空缺一个副部长……”

“对！”经刘云峰一提示，魏春元立刻想起了这件事情。

本来，魏春元是想向董事长明说，如果萧羽任不了董办副主任，任媒介部副部长也是板上钉钉的事情。