秦东心里有些嘀咕，真不知道这个周成到底是个什么样的人，难道真的是职业骗子？

回到酒店，在吃晚饭的时候把情况跟何志红作了汇报，何志红拿过周成的资料，研究了许久，都没看出什么破绽。

按理说，对于这种高管的招聘，猎头对目标一定会做非常详尽的调查和研究。

不仅仅是对对方的学历、资历、能力、性格以及家庭、交游网络等进行了解，还会从侧面了解其他人，包括同事、上级、下属、客户、朋友等的评价。

在这样严密的调查之下，除了这个人的私密，一般来说都会了解的十分清楚。

吃过晚饭，秦东给猎头公司打了个电话，通报了自己跌行程安排，然后，还特别询问了对方几个猎头对象有没有什么变化。

对方信誓旦旦的说没有任何变化。

从明天开始的整个面谈过程，猎头公司会充当一个牵线人的作用，在一开始，替双方互相引荐，再确认一些必要的程序后，就会离开面谈现场。

周成是一个白净的胖子，个子不高，大约一米六五左右，微微有些秃丁页，带着一副黑边眼镜，穿了一套阿玛尼的休闲装，儒雅之中透着精干。

说实话，包括何志红在内，对周成的第一印象都相当不错，但是，有了昨天的了解，促使他们对周成更加关注。

无论从言谈举止，还是专业知识，亦或者是各种见解，周成给秦东和何志红的印象都特别好。

说实话，这次持续两个多小时的面谈，秦东和何志红挑不出周成什么问题，单纯通过面谈，给他的打分相当高。

肯定某个环节，或者某方面出了问题，但是，他们却找不出问题在哪儿。

就在他们郁闷的时候，何志红意外接到了一个神秘电话，通过这个电话，秦东他们感到，全城这一次面试，似乎并不是那么顺畅。

电话是一个很陌生的男人打来的，他明确告诉何志红，周成就是个流氓，就是个坏蛋，根本不适合志东公司，让何志红一定睁大眼睛，千万不要被骗。

“何总，我觉得，这个事情很明显，就是一个阴谋。从目前情况来看，我倾向于有某人或者某些人，不想让周成成功听过面试。”

何志红同样面色严肃，她想了一下，说：“我觉得这个事情暂时先放一放，明后天还要面试两个人，或许这两根会给我们答案。”

关于周成，其实可能的原因只有三个：第一，他本身就是个骗子；第二，他单位或者身边的某人想把他搞臭；第三，就是他的竞争者，要踩他上位。

大体上就是这儿三个，在无法排除任何一个的情况下，何志红的决定是正确的。

还有两个猎头目标，分别是四十多岁的刘涵，男，某私营供热公司工程师、五十多岁的隋东山，男，某国营单位自备电厂的供热车间主任。

刘涵十个十分健谈的人，相对消瘦的他，嗓门很大，说话时喜欢加上一些手势，技术尚可，其他方面表现一般，但是在这个过程中，秦东注意到，他身上好像有刺青。

隋东山为人比较木讷，技术方面没问题，但是在其他方面表现的就相对差一些，可以排在第二名。

总体来讲，他们两个还是最中意周成，其次是隋东山，对刘涵这个人印象就行对差一些。