她用的是免提，何志东的决定大家听得很清楚。

何志东交代大家既，一定要把这项工作落在实处，不能空喊口号，不能走过场，不能浮皮料奥，既然要做，那就尽力做到尽善尽美，不要有任何遗留问题。

何志红明显吁了一口气，很显然他对这个机会是否能够顺利推进也很没底。

高管会议上的决定，很快就形成了文件，然后由行政部下发各科室，然后，立刻在全公司上下引发了各种议论。

议论最多的，就是第一条，大家纷纷剔出，这有什么标准吗？什么样的员工算是有忠诚度？什么样的员工算是专业技术能力强？什么样的员工算是适应本岗位工作？

秦东为此设计了一整套的方案，包括各类测试题和调查问卷，测试题是给本人的，调查问卷时给所有跟这个人岗位有关的其他员工。

然后，秦东很快出台了实施细则，其中一条就是，任何人卖人情、胡写乱写或者恶意编造不实消息，都将受到处罚。

当然我，为了打消大家的顾虑，他还特意很贴心的把调查问卷设计成不记名形式。

许多人都说，这样一来不久没办法追溯了吗？

秦东只是笑了笑，对这种问题一概不回答。

人力资源不作为本次活动的组织者和实施者，十分忙碌，可以说所有人都被秦东调动了起来。

宋超负责采购部的考核工作，亲大哥你为此特意叮嘱宋超千万不要营私舞弊。

他自然拍着匈脯保证一定把工作做好。

但秦东知道，宋超肯定做不好，因为，他也是此次清洗名单中的一员。

秦东给人力资源部一口气申请了四个用工名额，其中包括一个人力资源部副经理。

此外，还有其他部门的招聘计划，数量大约是公司总人数的四分之一。

这份计划不知道怎么的被其他部门的同时直销，然后，瞬间群情激奋起来，所有人都明白了，这次的人才梯度培养计划，实际上是一个大裁员计划。

把这个计划泄露出去的，自然是宋超，因为只有他不小心看到了秦东的这个计划。

因此，这家伙就陈哥人力资源部唯一一个清洗对象。

除了蒙在鼓里的宋超之外，其他部门一些人，尤其是那些很有自知之明的人，开始了强烈反弹。

比如说采购部经理，就曾月秦冬吃饭，连约了两次被秦东推辞之后，他气势汹汹的来到办公室，指着秦东的比尼，责问秦东是不是对他有意见。

这只是其中的一个小查曲，几天以来，给秦东发短信的，打电话的，下班后堵着秦东，要请他“吃饭”的，甚至还有小姑娘小媳妇，特意向他暗送秋波，表示出了某种暗示。

当然，也有那种威逼利诱甚至开口大骂的。

对此种种，秦东都微微一笑，毫不理会，爱闹就闹去，他不相信，这些家伙真敢动手打人。

还真有不怕死的，妄图打秦东的闷棍。

在秦东下班回家的路上，几个人想把秦东套进麻袋里，没想到，秦东武力值很高，三下五除二，就把对方给打倒在地。

秦东也不惯着他们，直接一个电话把他们送进了班房，至于要关多久，那就看他们的造化了。

回到公司，秦东向魏红霞、何志红汇报了事情经过，两个人顿时大怒，直接利用公司名义发文，将这几个出头的家伙直接开除，顺便还要追究法律责任。