但是，这些人，是他的朋友，是他的女人，但却没有职业经理人，更没有专业人士。

这个年月，什么最值钱，不是钱，是人才，就像西方某位大企业家说的那样，这间公司可以倒闭，只要我拥有这些员工，很快能够再造一间这样的公司。

无论是动产还是不动产，无论是有形资产和无形资产，其实归根结底，人才，才是最大、最重要的资产。

但是，现在秦东欠缺的就是这个。

没有人，你空有一个价值百亿、千亿的企业，怎么运转？

现在虽然技术比较发达，但是也没达到完全不需要人就能让企业顺利运转的程度。

这也是秦东后悔的原因。

甭说别的，现在秦东就完全没办法保证富达制衣的正常运转。

“那么，你打算怎么办？”

何志红看着秦东，也替她着急。

现在的何志红，已经成为了名副其实的富婆，多了没有，几千万的资产还是有的，本来气质就十分出众的她，经过几个月的指点江山，身上有了一种十分自信的气质，这是一般女人所不具备的。

秦东摇了摇头，他确实没办法。

他可以招人，但是，有一个问题，那就是根本不知道该怎么下手。

突然，他想起一个事情来。

“志红，魏红霞在你公司什么职位？”

“魏红霞？你，你不会是想从我这里把魏红霞挖走吧？”

魏红霞是人事经理，后来的人事总监，如果有魏红霞来帮他，那么事情就迎刃而解了。

秦东羞赧的笑了笑，他和魏红霞的事情何志红一点都没察觉，所以只是惊讶他为什么会想到魏红霞。

“志红，魏姐毕竟是多年的老人事，很有能力，我不是想挖墙脚，我实在是没办法了，所以就想到了这个办法。”

其实，如果单纯招聘的话，用了多久，一个月，连招聘带培训都能搞定，但是，这可不是一锤子买卖，尤其是服装企业，人员流动性十分大，这就要求必须建立一个强大的HR团队，可秦东有这种能力？

魏红霞就是过去帮他，帮一个月，帮半年，以后呢？

何志红是不可能让魏红霞直接跳槽去富达制衣的，这跟他们之间的感情没关系，这关系到何志红公司的运转。

秦东一见何志红这模样，就知道她什么态度，心中略略有些失望。

“秦东，你为什么不找赵一峰帮忙，你不知跟赵一峰关系不错吗？”

秦东摇了摇头，关系好是没错的，但是，他不想自己公司的员工跟赵一峰有任何交集。

“那就直接而招聘，走猎头程序，招聘职业经理人，只要你把工资开的高一些，何愁找不到真正有能耐的人？”