更有欺负办公室女同事，闹出更大祸事，上了微博热搜，却被当地负责人强行压下的。

此外，最严重的却还是官僚主义和形式主义！

新叶家成立时间不算很长，区区六年，经过叶天多年的打磨，众人向心力还是很强的，但也因此，导致一部分的总经理，副总经理之类的高层，居然打着叶天的口号，做出十分令人反感的事情。

官官相护，形式上同意总部的计划安排，实际上，却我行我素，将叶天投资到各分公司，用来实验的百万，千万，上亿的资金，当做私人的库房，随意挥洒。

这种事情，在有关方面那边，叫做渎职。

自有相关部门处理。

但是，新叶家却因为长年累月放权太多，导致各地负责人权力极大，除非是三大分部和两大总部的最高负责人，否则，即便是那些分公司负责人的上司，也没法管辖他们。

这背后最大的因素，就是叶天的懒散，以及对太多人的盲目相信。

从前，他这样做。

现在，经过盛锡福长达一天一夜的讲解，又拿出有关方面发过来的起诉信函，公关部查到的异常公关资金支出等等，终于是让叶天不得不重视起来。

他虽然天生的懒散性格，喜欢跟劲敌PK，但不擅长日常的经营，运营，也对普通的员工了解不多。

但这回，是非改正不可了。

否则，不管叶天在外赢了几个吴家，转到几百亿，几千亿，都不够自己集团内部那些作死的家伙折腾的。

有亲子关系的，叫做败家。

像叶天这种集团的，虽然没法这么叫，但也差不多，可以称之为败万亿神豪！

他的万亿资产，多数是不动产，再能败，也经不起这么败，更不想在儿子没有长大之前，就落得一个迅速崛起、转眼破产的史上最垃圾万亿神豪的名头。

是以如此，听了盛锡福多方面的建议，提醒之后，叶天也开始正视起这件事。

他首先决定收回一部分权力。

不再像从前那样放任自流。

接着，和盛锡福对视时，大眼看着小眼，开始逐步推算出一些具体的细则。

也是能及时亡羊补牢的管理细则！

“……老盛，我这次听你的。从今天开始，包括你在内，两大总部负责人，三大分部，以及九个分公司负责人的最高权力，一并收回。这些，我本人掌握，但日常的决定，你们可以经过我手下的助理汇报。”

“此外，人事权，财政权，也必须收回来。普通的人事权和财政权，我交给你处理，大方向上的，我来做。”

“这三个大权回归，他们怎么跳，都没法继续祸害下去。”

“另外，我任命你为这次内部调查组组长，我为后盾，我俩该大干一场了！”