毕竟，新叶家发展至今，各部门各机构十分完善，每个人都是擅长自己所做的工序，要想立功，朝上面升级加薪，并不是那么容易。

所以，也就弄出这个特别的条例，作为补充。

也算是叶天有意提拔新人。

但同时，也为了避免新人故意邀功，伪造意见，浪费叶天的时间，也在这其中作了说明。

那就是说，所有人的意见，都可以直达叶天。

但在到叶天这边之前，必须经过十二秘书之一的专职负责人检验。

检验这些意见的价值。

也检验这些意见是胡说八道，还是真有能力。

而不管检验结果如何，该秘书都会备案，及时反馈到叶天这边。只不过，根据价值判断的高低，做一个优先排序。

而每月，都会对这些意见做一个综合的反馈。

凡是有才华的都会受到重用。

而那些胡说八道，毫无用处的意见，倒也不会受到惩罚，只不过，一般的小惩大诫还是有的。那就是，第一次不追究，第二次警告，如果到了第三次，某人还要耽误叶天的时间，故意进言一些没有的意见，那就得等同于违反公司规定，按照规定处罚。

这条例一出去，果然引起许多的争议。

有人觉得这是好事。

也有人觉得这是走过场，忽悠基层员工的，但是，这群人相对来说，还是占据少数。

原因有二。

一是，叶天这六年口碑不错，在基层员工心里，是一个值得追随的老总，不相信他会随便指定规矩，不给人奖励。

而另外一方面，也是在这条例出台不久，就有几个最基层的员工，因为意见不错，得到升职加薪的奖励，瞬间惊起更多的兴趣！

一时间，秘书处这边收到的意见数量暴涨。

有的有价值。

有的价值不多，甚至，还敢顶风作案，故意胡说八道的，但都被他们一一处理，并备案到叶天这边！

可怜的叶天，为了新叶家的发展，一改往日的甩手掌柜作风，每天按时上下班，还加班，就为了看这些各种风格的意见。

每天都看得头晕眼花。

但收获也是不小。

价值太大的意见，当然不可能从一般的基层员工那边得到，但这一周下来，多少也发现一些有点价值的，一一作了批注，奖励下去。

这一天，叶天甚至不经意看到一条特别的意见，让他都眼前一亮。

“建议叶总减少无谓新的分公司的设立，转为专攻主流的市场，并且尽快扎根目前的领域，巩固根基，再行扩张？这人谁啊，他说的这事，怎么没人跟我提过？”

“这一条意见，倒是有些值得深思的地方……”这边，叶天被这意见深深吸引。

而另外一边，让叶天不知道的是，提出这条意见的X省T市分公司员工，却正遭受非人的打压和虐待。

只因他得罪一个不该得罪的人！