而与此同时，远在江海市这边的叶天，除了不定时听取闫强三人汇报，为他们顽强奋斗而欣喜，敬佩之余，也没有忘记其他分部，分公司的情况。

这几天，叶天借着上次邱秘书失职这事，好好地教训了身边的其他十个秘书，也给他们重新规划了定位和任务。

此后，十一个秘书的职责分明，也不再像从前那样，只是简单当个传声筒。

而经过叶天的调教，众多秘书办公起来更加积极。

他用的法子也并不算复杂。

一是将全国分部，分公司，按照省份和城市区域不同，给这十一人分工下去，让他们不至于和从前一样，分工不明，导致要么没人管事，要不然，就是一堆人管一件事。

其二嘛，则是故意点名几个不听话的分公司领导，故意针对他们没有按照之前的规矩，将诸多报告呈送给这些秘书，而是越级到自己这边。

这么做的目的，自然不只是为了加强自己的权威，也是让这十一人能够在各总负责人，总经理面前，挺身抬头，有一定的权力。

这种权力，不大，不会大到能否定各分公司总负责人，总经理的程度。

但也不小。

最起码，各地的汇报必须经过他们的整理，分析，然后再送到叶天这边，这样的话，如果哪个分公司的报告做的太水，太假，就会被他们直接退回去，要求重新来过。

这么做的好处太多了。

首先是节约了叶天的办公时间，让他不至于因为一人关注几十个分公司而忙碌疲惫，忙中出错，也能大大提高他处理这些事情的效率。

至于可能被秘书偷偷弄错的，也做了一定的补充，秘书们退回去的报告，必须备份到他这边，随时查验。

而如果被自己查出有问题的东西，却被秘书们忽略，那就得反过来追责他们！

这样一来，秘书和各地头头脑脑就形成同级的监督。

也不可能勾结起来瞒天过海。

其次，则是将之前混乱不堪的秘书处彻底清理，也让这群人终于明白，他们不只是常见的那种秘书，而是替叶天分担压力，又负责监督各地运营成绩，还必须承担重大责任的。

为此，邱秘书等人有的高兴，有的不爽，还有的觉得叶天小题大做，是想偷懒的，竟然在改革后的第二天就犯错。

很快，众多秘书的反馈，被送到叶天手上。

对于那些支持的，他划分一些好的分公司给他们。

对于不满，且敢质疑自己权威，偷偷和分公司总经理眉来眼去的，叶天毫不手软，直接施加最严酷的惩治，瞬间就让秘书处风气一新！