镜头1

转制过度期内，省政府给激光所每年拨款三十万，转制以后逐年递减。

镜头2所长支配所里资金的支出，所长把这笔款项一半用在了退休人员身上，一半用在了在职人员身上。

镜头3这三十万应该谁用，成了退休人员的心病，他们认为单位还没转制，财政应该作为这几年退休金增长的部分的补偿给他们用，镜头4这笔钱，俺退休人员的理解，应该给他们，用在弥补退休金增长的部分。

镜头5上班的职工认为这是给他们的工资，他们多是行政管理人员，没有创收能力，只能靠政府的拨款支撑他们看护着这堆国有资产。

镜头6在职人员认为这笔钱他们可以用，没有他们的服务，退休人员的待遇无从保障。

镜头7这三十万到底谁用，政府文件中没有明确，只是做为转制的过渡经费发给了单位。

镜头8退休人员不听解释，要求所长把车卖掉也要保证他们退休金，有些人闯进所长办公室打闹。

镜头9所长要负责全所的稳定与发展，退休人员闹着要补退休金缺额，在职人员要开工保证所内运行，所长顶着压力把这三十万没有全部用在退休人员身上，可惹恼了退休人员，堵在所长办公室门口，要他辞职下台。

镜头10后来一方一半，所长答应退休人员，想办法创收把退休金缺额给补上，不久，由于资金不足，老所长退休也没能解决这个问题。

镜头11所长退休了，按着厅里意图，安排了年轻的原名不见经传没有任何业绩的职工任新所长。

镜头12厅里实在选不出能管理转制试点单位的合适人选，只有在原有职工中选拔出新的负责人，王为民是个没有任何管理经验的新手，原来是单位的普通职工，不知是什么关系，厅里把激光所交给了他，一上来就当所长，从普通职工一跃为领导，比火箭还快。他一上任先解决以前有个人恩怨的同事，把他们处理掉，赶回家，先出口恶气再说。

镜头13原来一个班组的同事，曾经负责带领王为民一起加工生产，并按月给他发放工资。

镜头14只因他不能接受别人的批评，对一起工作过的同事记恨在心，一上台马上给他们脸色看。

镜头15对所里的发展，他的信条是：“能骗一天算一天”，看来他不是为了单位的发展而来。