镜头1

为了更深入了解企业管理的理论，刘田野白天去上课，晚上继续到公司上班，为的是学用结合。

镜头2这么多年，刘田野在人员的选用上，一直是很让他很纠结的事情。他南北方都兼顾，偏向北方多一点，没有原因，只是感情色彩浓一些。

镜头3在人事部招聘时，他特别叮嘱人事部要对东北移民过来的年轻人，多加照顾，有时间他就会前去亲自面试应聘者。他拿起应聘者的履历表，是东北人便立即面谈。

镜头4他认为大部分东北过来的人，勤快、能吃苦、聪明、头脑灵活、反应快，语言容易听懂，好沟通，多数人从东北过来都有丰富的经历，经验多，节省培训等特点。

镜头5人事部经理过来小声说：“参加您招聘面谈的，都是经过筛选后留下来的。”能走到老板亲自面谈这一关，是决定去留的关键，这一关的东北人都留下了。

镜头6刘田野从人事部经理手中接过前来应聘人员的简历，一页一页的翻着，从上看到下，他觉得对口味儿，就招。

镜头7东北人多了，聚在一起有一股浓浓的大碴子味儿，好打抱不平，好使用暴力，好占便宜，好赌博，好惹事生非的特点渐渐都暴露了出来。

镜头8刘田野在招聘现场一般别人不好说什么，只有人事部经理说：“刘总，各地方的人都招一些，南北方兼有，会让人看出我们公司的包容。”他又大胆的向刘田野提出：“您有东北老乡帮老乡的情节，在面谈过程中，影响着招聘的决定。您也会在不自觉情况下，选用不适合的人。”

镜头9其实在招聘中，东北人多数和刘田野一样，都是夏漂一族，他认为最懂他们。

镜头10而且一些东北过来的年轻人，相互传告，知道这里能照顾他们，纷纷慕名而来。

镜头11刘田野坚持自己对东北人的基本判断，大量收纳东北员工。

镜头12一天，他正在温习工商管理学习课程，有人到办公室告急：“刘总，你快去看看，两伙人吵起来了，就要动手了。”

镜头13怎么回事？他赶到现场，看到南北方两伙人为争顾客吵的面红耳赤。

镜头14东北籍员工：“咋滴，行你们送礼品诱惑顾客，就不行我们揭穿你们呀！”

镜头15南方籍员工：“那不叫诱惑，叫互动好不好，你们这些没有文化的东北佬。”