“第二，要在年终评奖和发放福利待遇时，要对急诊和儿科医生做出倾斜，多给他们一些物质和荣誉奖励。”

“第三，要加强对年轻医生的培养力度，让他成为医院的生力军，要对他们的进修和生活给予特殊关爱。”刘天宇道。

“我们一定按照市长的批示开展工作，事实上，我们已经是这么做的，我院在医务人员不足的情况下，将我院已经退休的副主任医师以上的老专家返聘回我院。”

“众多年轻医生，在老专家的带领下，医疗水平取得了转快的提高。”王宝生道。

“你们对农村基层医院医生是怎么培训的？”刘天宇问。

“我们每年，都有给下面县市二级医院培训的指标是数十个。这些人来自自全市九个县市区的一线医务人员，来自急诊丶小儿丶妇科丶骨科等科室。”王宝生道。

“王院长，我问你的是农村基层医院，比如乡镇卫生院，村卫生室，对他们有没有培训？”刘天宇问。

“这个，目前还没有，现在乡镇基层医院不少都人员萧条，就是培训了，估计也用还上。”

“而且，我们医院本身，人员配备也很紧张，我们这个国家三甲医院，市人事局给我们的编制才一百多个，远远不能满足医院的实际需求。”王宝生道。

“你说什么？估计？培训也没用？”刘天宇表情严肃的问道。

“你知道基层乡镇为什么病人少吗？医务医疗水平不高，又长期得不到培训提高，这样的医院能留得住病人吗？”

“你设身处地的为农村的老百姓想想，如果是你我，生了病能放心去那样的医院看病吗？”刘天宇斥责道。

刘天宇的追问，让身为院长的王宝生一时愣在了椅子上，半天才回过神来擦汗。

“刘市长，您说的对，是我们的工作没有做到位，没有从根上替广大农村患者着想。”王宝生道。

“我知道大医院也有大医院的难处，可如果你们不想办法解决对基层的培训等帮扶，那么老百姓大病小病都跑大医院来了，大医院人满为患丶小医院少人问经。”

“我给你们提几点建议：一，加强对基层医院医务人员的进修培养力度，这方面可以和我市大专院校医学院系合作，共同培养。”

“二，对于农村乡镇卫生院，优秀年轻医生也要纳于了培训计划中，他们才是解决老百姓看病的中坚力量。”

“三，对于人口较多的村卫室，每年也要计划安排一定名额的培训计划，许多村卫室的医生，还是从上世纪七八十年代过渡来的赤脚医生。”

“没有经过现代，新技术丶新科学的培训，医疗水来有待提高，只有将他们的水平提升上去了，才能做到，老百姓小病不出村，大病不出县。”

“四，还可以让部分，有较高水平的医生釆取多点执业的办法深入基层，定期到基层医院座诊看病，让基层群众，在家门口也能享受到城市大医院医生的亲自诊治。”

“这项工作可以作为一项制度长期坚和开展下去。”

“下一步，还要开展家庭医生签约诊疗活动，做好日常的病理登记工作。”