李若楠又继续看博客文章中，同事们套话的目的和原因之二，而这个第二个目的就是嫉妒和好奇，因为担心别人有门路找到更好的工作，或是拥有更好的生活，自己因此错过这种难得的机会，所以他们会多问别人问题，从中取得咨询，这样或许自己可以仿效，也没想到有很多事不是自己想要就会有的，还要看自己有没有这样的能力，但是因为活在自己的世界太久了，在舒适圈里，很多事就是自己想要就有，所以才会有这种想法。

因为嫉妒心，这些人也不太容许好处被别人得到，而自己却错过了，这也是他们听到别人说了实话也不相信的缘故，因为别人的实话让他们嫉妒，他们不相信别人的生活比他们好，他们不相信别人的到的好处他们没有得到，所以之选择他们想要相信的事情来相信，假如别人说的实话让自己觉得自己的生活比他们好，他们就会相信，不过这种情况非常地少，一方面是因为其他人的生活都比他们好，另一方面是这些同事不知道怎么享受人生，因为他们的眼中只有钱，所以即使自己的生活很好，他们也不懂得满足，只要看到有人是享受生活的，就会觉得这些人一定是有钱人，但事实并非如此，大部分的人会快乐，是因为他们懂得知足，而不是因为他们有钱。

另外还有一个原因是因为这些人的眼界非常的小，因为生活在同一环境太久了，所以没有跟着这个时代在进步，很多先进的东西他们都不知道，不相信世界上会有这么多方便的东西，因此只要他们不知道的东西他们就不相信，而不是这些东西不存在，是谎言，问题是出在这些人，因为他们知道的东西实在太少了，而他们眼中的谎言就显得非常的多。

海泽知道问题是出在这些人身上，因为当海泽有同样的想法与行为时，和这些人沟通所得到的回应都是负面的，但是还这些人意外的人互动时就是正常的，但是海泽毕竟还是在这一家公司工作，所以只能试着假装同意他们的想法和做事的方法，以免被认为不合群，不遵守公司的规定，用公司的方式做事，成为这家公司的麻烦制造者。

这让海泽觉得很痛苦，因为每天到这一家公司工作，就是在做违背自己原则的事，一些教育理念强调发展个人特质，反对将人类变成一个生产线，教育出相同的人，每个人不能发展自己的长才，整个社会塑造出一个共同的意识形态，偏袒某个族群的人。

海泽就是受过这样教育的人，但他当时所待的那一家公司并没有这样的理念，反而是破坏这种理念的推手。

为什么海泽觉得问题是处在这些同事身上？这必须要一一点出来，首先是Z女士，她常常上班打卡后在办公室里消失，或许她觉得自己的能力够好，假如办公室没事的话，她就没有必要待在办公室，但是还是要打卡拥有工作记录。

Z女士很少加班，因为她觉得加班是公司占员工便宜的行为，所以只要有需要休的假，Z女士绝对会在年终结算假期之前把所有的假给休完，即使事情没做完也是一样，而这些没做完，又必须在期限内完成的事，就推给那些因为在公司权力比较小，没办法请假的人，加班帮她完成。

她觉得自己的工作能力强，因为她总是挑自己拿手的事来做，困难的事就推给别人，但其实有很多事她也做不来的，所以只要懂得推工作给别人，懂得说谎，在公司的工作就会变得比较轻松。

而因为Z女士在公司待得比较久，所以她觉得自己就是老大，自己的能力真的比被别人强，大家都要按照她的意思做事，任何做错的事都不会是她做的，而也因为她在公司待得比较久，有一些资历较浅的主管也怕她，这样的权利让Z女士可以随意造谣，在主管面前诋毁一些员工，因此很多有才能的员工，在多次背了黑锅，或是被误解之后，也会离开公司，寻求更好且受尊重的工作环境。

T先生则是靠关系进来的，他同样以自己的关系，得到一些工作上的先天优势，在一些不懂的工作上，T先生相对地有较多的资源可以运用，而他也同样以自己在公司的优势，将一些难处理的工作推给别人。

Y先生则是靠和老板的关系来取得自己在公司的地位，他选择当老板的间谍，负责和同事当朋友，并从中套话，在所套的话中，把老板要的讯息传达给老板，这产生了一些问题，第一是Y先生自己也对公司和老板有很多成见，他就藉由这些成见的抱怨，让同事觉得他是站在同事这一边的，而不是老板那一边的，所以等于是扮演一个双面间谍的角色。

第二个Y先生的问题就是他的表达能力其实不是很好，所以他所套出来的讯息非常复杂时，他回传错意思，导致老板对员工的误会，造成冲突。

这三个人的受害者只有海泽一个人，因为他是最资浅的，所以在三对一的状况之下，这些会犯错、道德感低、表达能力低的人，联合起来数落海泽，他再怎么又自信，在这样的环境待久了，就是会受到影响。

不过幸好海泽在公司外有很丰富的人脉网络，和社交生活，所以不会像这没有社交生活的人，眼睛被蒙蔽了，活在自己的世界，觉得只要是他们说的话就是对的，而且在他们的生活里，犯错的都不是他们，都是因别人犯错，自己才会犯错，算是被人陷害的，也因为如此，这些人都有被害妄想症。

在海泽公司外的社交生活让海泽能看清楚更多的事，让他知道世界不是单调的，而是多元的，这也是为什么他了解有问题的人是公司的人，而不是他自己，因为还有公司外的人来帮忙做评鉴，不过海泽也不想花时间跟这些人辩论，因为这和工作无关，加上这些人会有这样的行为，有时候也是个性情使然，海泽不知道改变他们的性格的意义在哪里。

李若楠看到这里时，突然觉得背后一阵冰凉，因为有跟人正在后方监视着她，李若楠不知道是因为自己受到文章的影响，还是真的有人在背后看着她，而唯一确认的方式就是回头去探查，李若楠也不想动作太大，因为若是真的有人在监视她，最好还是不要让这个人知道自己发现自己被监视了。

于是李若楠用网路搜寻了黑色，找出一张黑色的图片，将图片缩小放置到银幕的一角，并藉由黑色的图片，和荧幕的反射，看看后方到底有没有人在监视她，到底是谁。