燕兵又看着杜万新：“个人业务有什么要补充的吗？”

杜万新道：“市中支行的方案比较全面了，我只是建议方案中增加对所有公务员做信用卡批量授信，增加发卡量提升中间业务收入。”

众人一致点头同意，陈海生也是佩服杜万新细心，装模作样地记着什么以备修改方案，其实他已经将信用卡批量授信营销写到方案中了，只是想由支行独立完成，肥水不流外人田。

做任何业务，谁也不希望肥了别人的田，荒了自己的地。

宋晓辉看着陈海生，很是欣赏他做人大气随和。又想起来几年前几个人到扬州镇江普陀山学习的情形，那一路他认识了售楼处的小孙经理，直到现在两个人还保持着联系呢。去年又应她的要求，找陆彦君帮忙运作，把她调动到了胡学伟的进出口贸易公司。虽说公司今年效益不太好，可是钱却没有少拿，两个人经常偷偷聚会弄个烛光晚宴…

最后燕兵看着赵旭：“财务部对30万营销费用有意见吗？”

赵旭抬着头却不看燕兵：“不算按揭贷款信用卡授信等个人产品收入，仅200亿元的贷款带来的中收就近10亿元，已经非常可观。该项目营销成功的话，将会极大地提升市行在省行的考核位次。并且考虑政府营销成本要高于一般企业，我建议提高到50万元，分阶段拨付给市中支行使用，确保营销效果。另外我建议方案中增加机构业务营销范围：主要包括民政局、财政局、水利局、教育局下属的初高中学校，公办幼儿园及各种民生代收费业务，提高综合收益率。”

陈海生听完赵旭一番话，竖起大拇指点赞，赵旭的工作能力和业务水平，在市行所有中层干部中，数一数二，并且处事公正不存私心杂念，从心里感谢赵旭的细致和支持。

燕兵看着赵旭，浮想联翩，到现在也琢磨不透赵旭的真实想法。当初她为了从江北调动回市行，主动委身自己一次也是仅有的一次。其后有很多次机会，又想找她单独聊工作，但是都被赵旭明确拒绝。并且自从那次后，赵旭再也没有正眼看过燕兵，弄得燕兵心情沮丧一颗心不上不下，情绪失常有时候彻夜难眠。

不过燕兵还是肯定赵旭的能力和为人，从来也没有因为感情因素影响工作。不管是在市行还是在省行考核中，财务部都是差错率最小排名最靠前的部室，燕兵丝毫抓不住她的任何闪失和把柄。

……

燕兵总结道：“该方案原则通过。目前市中支行正准备第一阶段外围招标，中标后，将和政府正式签订全面合作战略协议，市行各部门要积极配合，全力以赴。责成陈海生回去后，再完善一下方案留市行备份。”

会议进行第二项，由人力资源部汇报今年市行招聘员工情况。

蒋振东有些心不在焉，陈海生的方案和各位部室经理地发言，给了他很大的压力。倒不是方案本身，而是明显地感觉出来，陈海生的威信在逐步上升，和中层大多数人都能融洽相处，之前怎么就忽略了这么一个竞争对手呢？心中不免焦灼不安，再不采取行动，自己会越来越被动。

收回思绪，习惯性地翻开笔记本，喝口茶水清下嗓音，理顺思路，吐字清晰，这种汇报对他来说是轻车熟路。

今年的员工招聘和往年有较大的不同。

往年市行都是根据省行要求，面向社会公开招聘。今年因为很多行里员工给人力资源部反应，员工子弟子女大学毕业后就业困难，闲置在家，无所事事压力很大，直接影响工作。

为贯彻上级行关心关爱员工要求，市行人力资源部请示领导同意后，和省行作了多次沟通，争取了部分就业名额，来解决本行子弟的就业困难。经过初步梳理后给省行作了推荐，省行走专门的招聘程序进行了录取，也算是人力部今年为员工办的实事之一吧。

与会者纷纷竖起大拇指点赞，兴奋之情系于言表，因为大多数人的孩子都是受益者。

蒋振东接着讲道：“另一部分生源，省行网站发布招聘公告，面像当年毕业的应届大学毕业生进行公开招聘。两部分应聘人员的笔试和面试已经基本完成，目前除了部分免除岗前培训的部分人员，其他人员都在衡山培训基地进行集中培训，很快就分配到市行上岗。

前段时间，人力资源部根据各支行业务发展、网点结构、人员结构情况和人员缺编情况，提出了初步的名额分配表，请各位领导讨论审阅。”

说着由会议服务人员将一张张表格分放到与会者手中，因为没有具体的人员名单，只有名额数量，所以很快获得通过。

会议很快结束，蒋振东回到办公室，省行刚好传真过来今年的新生名单，共77名。其中三名为省行财务岗位的下派实习生，明确规定实习期一年，后面附实习的岗位和时间分配。

蒋振东看着实习生名单，一个名字映入眼帘，眼皮一跳，似曾相识。

又想起和宋长河、杜万新到江北支行核实举报信的情形。

那天核查组跟刘雅丽谈完话做完笔录后，蒋振东和刘雅丽一起来到超市，刘雅丽在外边等着，蒋振东随便看看货架。

他溜达着就来到超市角落的财务室，看到里面有三个财务人员在忙碌着，有两个正在跟供应商核对着账目清单，最里面是一位年轻的女同志，正在埋头整理着柜台上的一堆票根。

蒋振东漫不经心来到里面，看到她的胸牌的名字：王凌云。