众人听了李锦的解释明白了这个功能的强大之处，对于公司来说降低成本，哪怕是那些大型企业他们也会心动。其次，每年大量的学生毕业，对于这些应届生来讲他们为了一个好的职位，会选择通过智家来寻找这个岗位。而平台也可以利用这个功能进行前期的引流，增加平台的流量。如此这就形成了对企业，求职者，平台三赢的局面。

“事不宜迟，我们这两天就开始讨论可行性，然后立项项目。”

周帆知道和这些后来者们竞争的激烈，尤其是这两天企鹅通过QQ的引流，不断地让Q部落快速的增长，这让团队的每个成员都感到紧迫。

......

第二天一大早，昨天招聘的成员全部来到公司。技术人员被王强和周帆带过去培训，李简薇则是拿着一沓A4纸走进李锦的办公室。这个办公室还是前几日临时把隔壁的杂物间收拾出来的，这样显得更加正式一些。

李锦听到推门的声音下意识的抬头看了一下。

“咦，你怎么来了？”

“我身为一个法务，来这里当然是来汇报工作的，再说了你总不能让我在外面和一群搞技术的天天呆在一起吧？”

“说的也是，那你从外面弄张桌子，后面来这里办公吧，现在公司小，等下次融资我们再去搬家。不过你说要汇报工作？什么工作？”

“昨天回去之后，我搜了一下公司的资料，没想到智家是咱们公司的产品，这真的让我感到有些惊讶。不过虽然公司的前景很不错，但是公司一些方面的我还是有些问题的。目前，公司全是应届毕业生，扁平化，松散化的管理虽然很适合现阶段，可随着公司进一步的发展势必会引起冲突。甚至根本不用等到公司进一步发展，只需要这一批新的员工正式入职之后，现阶段的模式就已经不适合了。”

李锦听完，轻轻点头深表赞同，宿舍文化时候这些人在前期小打小闹，可随着业务的不断扩张，总有一天这种非正式的管理要被淘汰。

李简薇继续接着说：“随着未来招进有长期工作经验的员工增多，如何始终永葆这种拼搏向上的奋斗力和凝聚力倒是关键问题。我认为采取股权激励的模式是最好的解决方案，类似于华维公司一样。”

“你说的的确不错，在此之前我就预留了一部分期权池，算是为公司后续的发展做出准备。可我一直在思考一件事情，这些预留的期权池中的股份是采取售卖的形式还是赠予的形式，这是我一直纠结的问题。”

李锦道出了自已一直以来的疑惑，说完便看向李简薇，想让李简薇给出一个具体的方案，这也是李锦为什么急切的需要职能部门的员工。