王哲元这时在一旁帮腔：“组长，萧老弟还真是好兄弟，那天代表董事长参与研讨会，给咱们解了大围。要不然，依着彭总那火爆脾气，咱们还真是没好果子吃！”

“我知道！”郑明学笑道，“萧老弟，你看，哲元都说到这个份儿上了，你可是我们整个会务组的大救星啊。照我说，赶紧把你提为副主任，直接管我们会务组得了？”

萧羽瞪大了眼睛：“别，老郑，你这属于赶鸭子上架！要不，你向盛总建议一下，让我给你来当副手得了，我一定能干好！”

郑明学和王哲元同时睁大了眼睛，连连摆手：“别啊！”

“哈哈！”萧羽大笑起来：“看看，你俩太口是心非了吧！口口声声说捧着我上位，却连我来当一个副职都不乐意，一下就暴露本意了吧！”

郑明学和王哲元对视一眼，急忙解释：“老弟，你到我们组里来，那就是高射炮打蚊子--大材小用了，我们哪儿敢啊！再说了，就算我们愿意，董事长也不答应啊！”

“哈哈！”萧羽与会务组众人笑成一团。

就在萧羽与各组同事们相谈甚欢时，董事长办公室里屋的对话，也达到了白热化。

董事长的话语很简短，三言两语就把考虑提任一个董办副主任之事提点出来。

剩下的空间，由魏春元和刘云峰自行补充。

直到这时，魏春元才算是初步了解了董事长的真实想法。

于是，这位人力资源总监小心翼翼地问道：“董事长，您说得对，董办是核心部门，也一直空着一个副主任，到了该补任的时候了，不知道您觉得哪位人选比较合适？”

其实，这句话问出口，魏春元自己也知道纯属多余。

董事长在这个关键时候主动过问一个中层的职务问题，摆明了是心有所属。

心中人选，百分之九十九是萧羽。

但是，即便如此，人力资源部门考虑人选也需要慎重，与其左右猜测，不如让头儿直接点名更好。

正所谓，干活不由东，累死也无功。

你要是号不住大老板的脉，就算累死，也是白干。

可是，出乎魏春元和刘云峰意料的是，董事长接下来说出的这番话，非常具有颠覆性，根本没有直接点名，而是转向了选拔方式的创新。

“具体人选我就不操心了，你们和盛其名一起商量吧！他是集团副总兼董办主任，具体事务都归他管，所以人选由他来定。”

“不过！”董事长话锋一转，“我想说说咱们中层管理人员的选拔方式！”

只这一句，就让魏、刘二人觉出很不一样的气氛来。

董事长在明基，不能说是“说一不二”，但是“一言九鼎”是绝对的。

虽说迫于发展形势，明基被AO购并，董事长的话语权相对减弱了一些。

但是，那些都是在AO上层考虑的事情。在明基内部，董事长还是绝对说了算的。

更何况，董事长这个人，不光高瞻远瞩，还见解独到，深思熟虑。

他如果抓住中层管理人员的选拔方式作文章，绝对不是想到哪儿说哪儿，一定经过很长时间的蕴酿和考虑。

于是，魏、刘二人紧张起来，不住点头：“董事长，您说！”

项豫良点点头：“你们也知道，咱们集团完成了融资合资后，现在和AO总部的关系很微妙。表面上看，AO总部给了我们很大自主权，人权、财权、事权都可以由我们集团董事会决定，只需定论后报备就行。但是，这只是一个暂时现象。”

暂时现象？

魏、刘二人，不禁暗暗心惊。

他们怎么也没想到，董事长会在这样的场合说出这样的话来。

这可是在整个明基都讳莫如深的“禁区”。

就算是下了班，几个人想谈论这事儿，也得把手机锁起来，非常隐秘地聊。

可是，董事长竟然在这儿直接挑明。

董事长这是想说明他对人力资源部门特别信任，可以无话不谈？

还是另有所指？

魏、刘二人不敢多想，只是下意识地点头。

董事长看到了他们一闪而过的惊异目光，笑了笑：“我知道，你们平时也不怎么敢讨论这个话题。其实，也没什么，存在即是合理。目前就是这么一个状况。如果一味讳莫如深，也不好。你们说说，这是为什么？”