一个公司破产倒闭，无非这样几种情况：第一，是国家主动查封；第二，资不抵债且无人接手；第三，公司高层出现重大问题且无发选出新的管理班子；第四，其实跟第一个差不多，就是现金流枯竭。

此外，基本上没有什么其他愿意足以让一家公司破产倒闭了，当然，让这个公司关门大吉或者更名改姓，还是有许多其他办法的。

秦帅，现在正式回归秦东的身份，他想要的，就是讲这个志东供热公司搞破产，他选定的武器，原本是老百姓对高昂的供热费用的抱怨，但是现在，她觉得，可以利用高管之间的龃龉。

接下来几天，过得非常平静，眼瞅着到了周末，魏红霞把秦东叫进办公室吗，问他那个培训计划搞得怎么样了。

秦东早已经做完计划，对于他来讲，虽然没有真正经历，但这类东西实在没有什么挑战性，但，他告诉魏红霞还没做后完成，所欠缺的，就是个部门的针对性培训需求还没有弄到手。

魏红霞说她要跟秦东谈的也是这个，这几天已经跟各部门的凌达哦打哈了招呼，下周一开始，秦东不用来人力资源部办公室上班，可以直接去总经办也就是行政管理部那边，找崔部长，其他工作崔部长会进行安排。

崔部长是个三十多岁的中年妇女，之所以这样说，是因为这位崔部长好像很不愿意打扮自己，身穿一套深蓝色职业装，虽然面目较好，但是素颜朝天，颇有点古董老太太的感觉。

跟崔部长的见面波兰不仅，崔部长并没因为他是新来的同事而轻慢他，而是派了一个行政主管全程陪同。

至此，秦东才知道，人力资源部的这次培训，是跟行政部一起合办的，噱头也是企业文化建设大练兵活动，名字很高大上，自然内容也不能差许多，秦东需要做的，就是先跟行政部对接他的大概思路，然后由行政部派让你和他一起去各个部门包括几个供热站熟悉他们的需求。

这位行政主管姓宋，说话慢声细语的，或许是一位面对秦东这个帅哥，没说话就脸红，弄得秦东都有些不好所意思。

大家把需要对接的工作进行了逐一梳理，最终还是落到了比较关键的问题上，就是培训计划的安排上。

按照秦东的想法，这次培训将安排三部分内容，第一是团建，除了户外拓展之外，还会聘请专业公司的老师给大家做一些情感教育之类演讲；第二就是关于企业文化和企业管理制度的培训以及考核；第三就是所谓的针对性培训。

行政部这边的需求已经整理好，秦东简单看了下，其实就是一点，就是如何提高行政人员的责任感或者说工作效率。

对于这个问题，秦东还是比较有同感的，毕竟续签其实就是做行政管理出身的，想到这里，他心里不由一疼，算算跟徐倩她们也有半个月没联系了。

“小秦，我总觉的这个问题其实无解，我实在想不清楚，到底怎样才能提升大家的责任感，怎么说呢，一方面我觉得大家已经很尽职尽责了，另外一方面，我觉得行政工作其实很琐碎……”

小宋主管谈起业务来，说话路长了好多，这一打开话匣子，就说了足有两分钟，秦东不十点投影和，显得很有同理心。