何志东不是什么善人，何志红的做法实在是太明显了，明显到一点遮掩都没有，让人一看就有一种感觉，这是在降低何志东对公司的掌控力。

在即将组成集团，且即将上市的当口，何志红能成功吗？

绝对不能。

因此，秦东劝何志红三思而后行。

注定不能成功，那为什么哟做恩，如果对自己没有什么妨碍或者伤害也就罢了，但现在恰恰是会造成很严重的后果呀。

“你听我的，绝对不能这样鲁莽，哪怕你打着巩固公司局面的旗号也不行，狮子是太显眼了，我就不信公司突然辞退这些人，就不会没有一个人跟何志东说。”

何志东不是善人。

何志红很清楚这一点，她却不愿意承认他是故意这样做的，而是给秦东白了许多的证据。

的确，没有一个人是干净的，但那又如何，就像他刚才说的，这些人绝大多数都是何志东的亲信，得何志东的信任。

就像是上古某王朝的那位姓和的大奸臣，大肆敛财，横行霸道，但那又怎么样，皇帝就是喜欢他。

事情肯定要一步一步来，而且，秦东很不赞成用这种“自杀式”的方法开展工工作。

财务部和采购部必须整改该、整顿，对那些可有可无的员工，坚决清理出去，对那些得到何志东信任的员工，将证据交给何志东，有何志东来做出决断。

一个企业，最重要的东西，除了那些虚无缥缈的品牌价值、企业发展观等东西，人力资源、财务、技术和市场，是四大支柱，这四根柱子支撑起了一个企业大厦，随便哪根柱子受伤或者折损，这个企业都不能稳定。

也正因为这样，一般来说这四大板块的负责人，都是老板最最亲信的人，尤其食财务，更是如此。

秦东用了九牛二虎之力，终于说服了何志红。

他隐约感觉到，何志红似乎已经开始了对何志东的包袱，但是，仅仅凭借这一件事情，肯定是无法判断的，这还需要继续观察。

下午的时候，何志红召开了高管会议，何志红、齐志高、魏红霞、周成包括人力资源经理秦东，参加了会议。

秦东汇报了拟定中的人才梯度培养计划，这是大清洗计划的官方名称。

本来，何志红打算由她提出这个计划，但是为了保护她，秦东把这个工作抢到了自己手中。

在这个计划中，主要有三方面内容，第一是对各岗位员工进行技能和忠诚度的考察与评价，并淘汰、撤换、降级其中不合格或者低分者。

第二，是开展内部竞聘工作，能者上、庸者下，力争建立一支高学历、高能力、高中成都的干部职工队伍。

第三，则是开展招聘工作，给各部门补充新鲜血液。

大家一致同意这个计划，这个计划只要能够顺利实施，员工队伍的精神面貌和专业技术能力，将有一个大幅度的提高。

大家一致同意秦东提出的计划。

何志红当即连线何志东，把情况向何志东作了汇报。