伟大领袖有一句经典名言：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

对于宏远县的这支干部队伍，组织人事和纪委等部门的同志跟我作过汇报，主要存在以下几个方面的问题：一是乡镇党政一把手和县直机关科局长的年龄普遍偏大，平均年龄到了五十岁。乡镇基本上可以，县直机关各单位显得尤为严重。有好几个局的局长，年龄都在五十七八岁了，工作没有了积极性和创造性;二是精神不振，作风漂浮。一些干部沉缅于办公室享受清闲，“一杯茶，几支烟，一张报纸看半天”;一些干部上午上班时到单位点个卯，有的呆上一个小时，有的甚至呆不了半个小时就找不到人了，到酒店打牌喝酒去了。三是门好进，脸难看，事难办，主要是权力部门。人家不请他吃饭，不给他送烟送酒送红包，能一天办好的事情他要拖到十天之后才能办，有的还玩起了踢皮球。四是缺乏开拓进取精神，。五是存在着一些腐败现象，有到企业索拿卡要的，有赌博的，有嫖娼找情人包二奶的。干部队伍中存在着这样严重的问题，我觉得非来一次作风大整顿不可了。这样的一支干部队伍，是不能实现富民强县的目标的，应该把整顿作风与考察提拔干部有机地结合起来，这样才能收到预期和理想的效果。我当即指示纪委、组织部和县委办督室，要抽调一批得力的原则性强的干部，集中时间，对全县干部作风问题进行一次全面的督查，由纪委和组织部联合制订一个实施方案，对问题严重的单位要进行整改，对严重违纪的干部要按照党纪进行严肃处理。

现在，纪委、组织部和县委办正在做着这方面的工作。我在期待着督查的结果。

在我刚来宏远一个月时间的时候，县委常委、组织部长段成林就对我说：“杨书记，你来了有一个月的时间了，得考虑考虑干部的问题了！”

我说：“看把你段部长给急的！我才来了一个月时间，对全县干部的情况还不熟悉，有十多位科局单位的一把手我还没见过面呢。这事先放一放再说吧！”

“这事可不能再拖了，再拖下去会打击和挫伤干部的积极性的！”段成林说，“这事前任书记卿青已经定了，如果不出车祸的话，早就开常委会研究了！”

“前任死鬼书记定下的事现在还能有效吗？”我没想到身为县委常委、组织部长的段成林会说出这样的话来，心里有些不愉快起来。“如果前任死鬼书记卿青定下的事情现在还有效的话，那你们就照着办吧！”

段成林知道自己说错了话，两脸红通通的，一个劲地向我作着检讨，让我这位书记大人莫记他这位小人的过。他说：“卿书记定下的事情，现在当然作不得数了。我们得按杨书记的指示精神办！杨书记怎么说，我们就怎么办，保证不打半点折扣！”

从段成林说的情况来看，由前任书记卿青主持研究拟提拔任用的干部，我认为这里面一定存在着猫腻。卿青和段成林存在着买官卖官的嫌疑。我的这个判断不久就得到了证实。

我听到了一些干部们的私下议论：

“狗日的卿青死得真不是时候！如果他早些死，我就不得送钱了;研究了干部的提拔与任用之后再死，我也坐上乡镇一把手的交椅了！”

“狗日的卿青害人不浅，临死之前还收受了我们一批巨款！”

“卿青死了，李县长还在，组织部长段成林还在。大家也给他们送了的，他们不会不替我们挑担子！”

“现在来了新的书记杨一帆，李贤和段成林恐怕挑不起这个担子！”

“听说杨书记原则性极强，为人正直，为政清廉，嫉恶如仇，在干部的提拔与任用上容不得小动作！”

“是猫儿都得偷腥，我就不相信他杨书记真的一身正气、两袖清风！”

“为了达到自己的目的，看来我们还得准备一批款子！”

这些街谈巷议，通过不同的渠道传到了我的耳朵里。卿青、李贤和段成林收了一些干部的钱，三人拟定了对送钱干部的提拔与重用，这已经成了心照不宣的事实。如果让他们拟定的干部如愿以偿，那么我这个当书记的就成了侩儡，我的重要讲话和重要指示，就会得不到更好的贯彻落实。现在我当书记了，我得对干部的提拔与任用有自己思路，让干部围着我的身边转，对我言听计从。

李贤也催着我要研究干部的任用问题，说下一步的旧城改造的拆迁，是需要干部们做工作的。看来不同意他们的意见不行了。

过了一个多月，在召开了全县干部作风整顿大会之后，我觉得研究干部的时机已经成熟。那天我把段成林叫到我的办公室：“在下次例行的常委会上，你把这个问题提出来，我就有研究干部的理由。请你把上次拟提拔任用的干部名单送我一份，让我参考参考。”

段成林答应办好这两件事。

第二天段成林就将那份由前任书记拟定的干部提拔与任用名单交到了我的手上。我花了一个晚上的时间看完了这份名单。

一、我基本上同意乡镇党政一把手的任用。乡镇党政一把手的年龄都还比较年轻，党委书记年龄最大的才四十二岁，乡镇长的年龄都在四十岁以下。只有城关镇党委书记的年龄较大，已到了五十七岁。段成林跟我说，城关镇是城区，跟县直科局级机关没多少区别，我们是把这个镇当作县直科局级机关看待的，党委书记的年龄是大了一些。他是当过乡党委书记进城的，如果这次让他退下来的话，这会影响他的情绪，对工作不利。

二、县直科局机关一把手的年龄普遍偏大，像发改委、信访局、城关镇、水利局、文化局、体育局等六个单位一把手的年龄都到了五十八岁。这些单位的一把手，工作不求有功，只求无过，缺乏开拓进取的精神，看来是非换不可了。

三、研究提拔任党政一把手的女干部没有一个，我觉得不行，这违背了上级要大力重视女干部培养与提拔任用的要求。这次不管怎样，也要提拔几名年轻的女干部当科局的一把手。