海泽在博客中指出，C女士的技俩会成功，乃是因为所有的人都宁可听信谣言，也不愿意亲自去证实，因为听信谣言比亲自证实简单多了。

文章读到这里，李若楠突然觉得这段内容有一点儿熟悉，好像在哪里听到过这样的道理，而那同事爱抱怨的行为也让李若楠觉得很熟悉，因为宋衣萱也是这样的人，李若楠可以感觉到宋衣萱也是个爱套话的人，但是她不确定宋衣萱套到这些话的用意是什么，是否就是跟海泽文章中的C女士是一样的。

李若楠也怀疑过，或许海泽就是在冷氏企业工作的人，但是李若楠也觉得，就只因为文章中C女士一个人的行为，和宋衣萱一样，就觉得海泽所说的就是冷氏企业，因此李若楠觉得还是再继续阅读多一点儿内容之后再下定论。

海泽这篇关于C女士的文章就讲到这里，最后的结论是，在海泽离开这家公司之前，她都必须假装和C女士是朋友，因为她曾经有一次吃过这个C女士的亏，有一次C女士要逼海泽做她的工作，海泽拒绝了，C女士就像只狗一样，四处撒尿展现自己的地盘，呼叫其他同事来聊天，并故意让海泽听到他们的对话，而对话内容当中有许多暗示性的话语。

C女士对话中的内容，最主要是在向海泽表示，这里是我的地盘，大家都是我的朋友，谁不听我的话，我就诋毁那个人的形象，四处造谣，因为大家都相信我，所以我说的话大家都会相信，而你只不过是个新人，不会有人相信你的。

当时C女士就直接在海泽面前诋毁他，说他是一个喜欢造谣的人，会在背后说别人的坏话，海泽虽然觉得很委屈，这样被诋毁形象很想解释，但是他也知道，无论他怎么说都没有用，因为他的确可以感觉到，这个地方的确是这些老员工的地盘，要跟他们斗是都不过的，所以只好忍气吞声，并想着，只要有更好的工作机会就马上离开这个地方，甚至是假如自己受不了，即使没找到工作就直接离开。

李若楠觉得这样的职场生活分析与分享的故事非常有趣，尤其这个海泽在讲的可能是冷氏企业，所以继续往下一章阅读下去，下一章的故事一样谈到只要在公司久了，有权利有关系，就可以为所欲为，完全不需要工作能力，但是要有社交能力和以谣言控制别人的能力。

但这篇故事的主角人物是其他同事，一共有三名同事，分别是T先生、Y先生和Z女士，这些人在通讯软体上组了一个群组，专门用来监视其他同事，而在这个办公室当中，唯一不在群组的人就是海泽，所以唯一被监视的就是海泽。

这三个人会不时地观察海泽在做什么是，甚至是用和C女士一样的招数来套话，然后从中来了解海泽的动向，这些人套话的目的跟C女士不太一样的地方就在这里，他们不是用来造谣的，而是来了解海泽心里在想什么，这样就可以暗中想好计策，防止比较难的工作跑到自己的身上，而是到海泽的身上。

另外这些人会套海泽的话，主要是因为老板也有指示，要这些人监视海泽，以免在工作上出了什么问题，但其实这个老板很少进办公室，根本不知道大家在做什么工作，所以即使出了任何的问题，跟他解释了，他也听不懂，只是这个指令还是下给属下，到时候真的出问题的话，至少有人可以来背黑锅。

关于老板的事，海泽又另外写了一篇文章，所以在这一篇文章当中只稍微谈了一下老板，这几个同事也是活在自己的世界里，或是为了自己的利益，不惜践踏道德信仰，出卖真心真意对待他们的人。

这些人活在没有自信的人生当中，因为他们不知道人生要的是什么，常常短视进利，因为他们从来没有想过要开扩心胸去看世界，懒得学习新东西，也害怕离开舒适圈，因此常常说谎隐藏自己的不足，永远地逃避自己的弱点，不懂得也没有勇气去面对。

他们只能靠着攻击别人、诋毁别人、利用别人来取得自己虚伪的自信，他们常常说谎，也因为如此，他们觉得全世界的人都会说谎，所以即使别人说了实话，他们也不相信，但是偏偏又很喜欢问别人问题，目的有两个，第一是套话，套出一些关于别人的讯息就是对自己有益，所以只要有套话的机会，他们都不会放过。

看到这里李若楠不由得非常同意地点了点头，并叹了一口气，觉得人性不是应该追求真善美吗，为什么落到这种地步。